Resumo de Gestão de Pessoas Não é com o RH, de Luana Bernardi Bichuetti e José Luiz Bichuetti

Transforme a gestão de pessoas em sua empresa! Aprenda como cada colaborador pode ser responsável pela cultura e motivação do time.

Se você está achando que "Gestão de Pessoas Não é com o RH" é um livro que vai te ensinar a se tornar o novo guru dos recursos humanos, pode ir tirando o cavalinho da chuva. Aqui, Luana e José Luiz Bichuetti apresentam uma linha de raciocínio que tira o RH do pedestal e o coloca em um papel de coadjuvante na verdadeira gestão de talentos, mostrando que o cuidado com as pessoas deve ser uma responsabilidade de todos na organização. Então, ajuste sua gravata e prepare-se para mudar o chip!

Os autores começam desmistificando aquela ideia de que só o RH é responsável pelo bem-estar da equipe. Aqui, a gestão de pessoas passa a ser uma tarefa coletiva, como fazer um trabalho em grupo na escola, só que sem o desespero de lidar com o colega que não faz nada. Eles argumentam que cada líder tem que entrar na dança e assumir o papel de gestor de pessoas, porque, convenhamos, um time feliz e motivado é mais produtivo que um exército de zumbis.

Outra abordagem certeira dos autores é a crítica ao conceito ultrapassado de que a cultura organizacional deve ser imposta de cima para baixo. Em vez disso, a ideia é que a cultura deve ser co-criada pelos próprios colaboradores, numa verdadeira sessão de brainstorming sobre como ser feliz e produtivo ao mesmo tempo. Pense na cultura como uma pizza, onde cada um traz um ingrediente e no final todo mundo se delicia com ela!

Os Bichuetti também falam sobre as famosas soft skills, aquelas habilidades que não se medem com um copo de água, mas que fazem toda a diferença na prática. A empatia, a comunicação e a colaboração são só alguns exemplos do que os gestores precisam cultivar em suas equipes. Aqui, a receita de bolo é simples: treinar, promover o autodesenvolvimento e lembrar que cada pessoa é um universo em si. Então, nada de ser aquele chefe que só grita e se esquece de dar feedback!

E, claro, vamos falar da famosa mudança para o mundo digital. Com a pandemia, muitas empresas viram que o home office não é o bicho-de-sete-cabeças que imaginavam. Os autores ressaltam que as ferramentas digitais devem estar a favor das relações humanas e da produtividade. Se antes você achava que gerenciar pessoas na era digital era como ensinar seu avô a usar o WhatsApp, agora você vai descobrir que é mais como aprender a usar um novo filtro do Instagram: pode ser divertido e muito útil!

Vale lembrar que esse livro é uma dose de realidade com várias pitadas de humor e leveza, por mais que o tema trate de assuntos sérios. Os autores não têm medo de trazer exemplos práticos e bem-humorados para que você não apenas entenda a teoria, mas também consiga aplicá-la no seu dia-a-dia. Esqueça o glamour do RH e prepare-se para um novo jeito de pensar sobre sua equipe, porque, sim, pessoas são o maior ativo de qualquer empresa... e com isso não se brinca!

No final, "Gestão de Pessoas Não é com o RH" é um verdadeiro tapa na cara da abordagem tradicional sobre gestão, chamando todos os colaboradores para a dança e deixando claro que, quando se trata de cuidar das pessoas, o convite é pra todo mundo. Não deixe a responsabilidade nas mãos de uns poucos, porque juntos, todos podem dançar de forma harmoniosa e produtiva.

Resumindo, se você quer saber como colocar o humanismo no seu ambiente de trabalho, isso é o que você precisa! 📚✨️

Ana Bia

Resumo clássicos e best-sellers com pitadas de humor e leve deboche. Meu objetivo? Transformar grandes obras em resumos fáceis de entender. Entre capítulos e risadas, faço você se sentir expert na próxima roda de conversa literária.