Resumo de Avaliação de Desemho, de Benedito Rodrigues Pontes

Entenda como o livro 'Avaliação de Desempenho' de Benedito Pontes transforma reuniões em momentos de aprendizado e crescimento profissional.

Se você é do tipo que não consegue entender como seu chefe avalia seu desempenho e ainda te chama para uma reunião em um dia em que apenas o seu café parece estar funcionando, então Avaliação de Desempenho de Benedito Rodrigues Pontes pode ser o socorro que você precisa. Este livro, que parece ter a intenção de desmistificar o complexo mundano das avaliações, é uma verdadeira ode para os que já estiveram em uma sala de reuniões sem saber se deviam levar um lanche ou um psicólogo.

O autor começa tirando a poeira sobre os conceitos e as metodologias que envolvem esses difíceis momentos que a área de gestão humana tão claramente define como 'avaliação'. Ele propõe que a avaliação do desempenho não é apenas um instrumento de tortura às vezes aplicado em empresas, mas um processo que pode, para a sua surpresa, ajudar tanto o funcionário quanto a organização. Ou seja, nada de pânico, você pode sair da reunião com alguma esperança.

Pontes mergulha nos principais tipos de avaliação, abordando a artimanha que é a avaliação 360 graus. A impressão que se tem é que estamos todos em um reality show, onde precisamos pontuar uns aos outros e torcer para que isso não vire uma guerra de fofocas. O autor faz uma análise de como essa prática pode ser feita com ética e transparência. O que é um grande favor, já que muitos de nós já passamos pela experiência de ouvir outras pessoas elogiando a nossa capacidade de fazer uma boa cara para as câmeras.

Desde a definição dos objetivos até a elaboração dos critérios de avaliação, Benedito nos orienta sobre como observar o desempenho de forma que não pareça apenas uma fossa de críticas. Ele sugere que os feedbacks devem ser construtivos - sim, você pode dizer a alguém que ele precisa melhorar sem que isso soe como uma condenação à morte. E se você já imaginou como seria a vida sem as reuniões de feedback, fique tranquilo, o autor também oferece dicas para tornar esses momentos mais leves. Isso mesmo, prepare-se para risadas espontâneas ao invés de lágrimas histéricas!

Outro ponto interessante é que ele traz à mesa a importância do planejamento da avaliação. Afinal, sejamos sinceros, só o fato de encarar um ciclo de avaliações sem um bom plano é como tentar fazer um furo no papel sem um prego: quase sempre você acaba se machucando (ou machucando alguém).

Mas calma! Não vamos soltar spoilers na sua cara. O livro também discute a relação entre avaliações de desempenho e o desenvolvimento profissional do colaborador. Para aqueles que anseiam por um futuro recheado de conquistas, entender essa conexão é como achar os diamantes em meio às pedras. Pontes argumenta que, quando bem feitas, as avaliações podem ser uma trampolim para a carreira e não uma armadilha.

Então, para resumir tudo isso: Avaliação de Desempenho é uma leitura que pode te ajudar a melhorar e entender todo aquele mistério que envolve as notas que aparecem no final do semestre corporativo. Se você estiver pra baixo ou em dúvida sobre como encarar essas reuniões, o livro pode te dar um novo norte, a menos que você tenha o azar de ter um chefe que não leu essa maravilha e continues a passar pela trilha das reuniões atordoantes. E, por fim, lembre-se: um feedback nunca deve doer mais que um beliscão (basta que você siga a cartilha do Benedito)!

Ana Bia

Resumo clássicos e best-sellers com pitadas de humor e leve deboche. Meu objetivo? Transformar grandes obras em resumos fáceis de entender. Entre capítulos e risadas, faço você se sentir expert na próxima roda de conversa literária.