Resumo de Holacracia: O novo sistema de gestão que propõe o fim da hierarquia, de Brian J. Robertson

Prepare-se para a revolução corporativa! Holacracia traz uma nova gestão sem hierarquias, onde cada um é responsável por seu papel. Entenda essa abordagem inovadora!

Prepare-se para a revolução do mundo corporativo! Se você sempre sonhou em trabalhar em um lugar onde ninguém sabe quem manda, Holacracia é o seu manifesto! O autor Brian J. Robertson apresenta uma abordagem que parece um crossfit gerencial: muito suor, uma dose de dificuldade e, no final, você pode acabar meio perdido, mas com o corpo mais saudável. Vamos desvendar essa novidade que acaba com as tradicionais hierarquias e coloca tudo de cabeça para baixo!

A primeira coisa que você precisa saber sobre a Holacracia é que ela está de olho na eficiência sem as amarras da velha guarda. A proposta é bastante simples - se você conseguir ignorar a complexidade dela: ao invés de um chefe que grita e dá ordens, o que há são "papéis" e "círculos". Isso mesmo, a ideia de hierarquia foi jogada pela janela e cada um se torna responsável por seu pedaço do trabalho. Cada colaborador pode ser um príncipe ou princesa da sua própria área, desde que desempenhe bem a sua função. Adeus, chefes! Olá, círculos!

Outro ponto fundamental da abordagem é o que Robertson chama de "reuniões de governança" - onde a mágica acontece! É como se você estivesse em uma assembleia de condomínio decidindo se deve trocar a cor do portão, mas numa escala muito maior. Durante essas reuniões, as regras podem ser mudadas, os papéis redefinidos e, claro, os conflitos são discutidos. A ideia é que todos possam contribuir, mas cuidado: se você sair da linha, pode acabar sentado no canto da sala, repensando suas decisões.

Ah, e quem precisa de um plano estratégico quando temos a "evolução orgânica"? Com a Holacracia, as empresas se tornam organismos vivos em constante mudança. Se o mercado mudar, adivinha? Você também vai ter que mudar! É como se você dissesse adeus a um planejamento de 10 anos e dissesse olá a flexibilidade total. Os fãs de improviso, onde estão vocês?

Mas antes que você comece a sonhar em criar sua própria Holocracia, é bom lembrar que a implementação não é um passeio no parque. Existem muitas regras e estruturas a seguir, e, se não houver cuidado, você pode acabar com mais confusão do que antes. O lema aqui é "transparência e responsabilidade", mas aplique com cautela, senão sua empresa pode virar o novo reality show da sua cidade.

E, por último, mas não menos importante, que tal um aviso de spoilers? Não há um final feliz em uma Holacracia se você não estiver disposto a se comprometer e experimentar! A adaptação pode pegar todo mundo de surpresa e, se você achou que ia chegar a um lugar e encontrar tudo organizado, pode se deparar com um verdadeiro caos controlado.

Para encerrar, Holacracia é um livro que vai fazer você rir, chorar e, talvez, questionar sua carreira. Se você sempre quis ser seu próprio chefe e tem coragem de encarar o desconhecido, essa é a sua chance! Agora, vá e faça seu círculo. ou seu quadrado. ou o que quer que você queira fazer!

Ana Bia

Resumo clássicos e best-sellers com pitadas de humor e leve deboche. Meu objetivo? Transformar grandes obras em resumos fáceis de entender. Entre capítulos e risadas, faço você se sentir expert na próxima roda de conversa literária.