Resumo de Gestão de Programas de Remuneração, de Marcelino Tadeu de Assis

Mergulhe em como a remuneração pode transformar sua empresa! Entenda os segredos de gestão de pessoas com Marcelino Tadeu de Assis.

Ah, "Gestão de Programas de Remuneração", uma verdadeira sinfonia sobre como pagar os funcionários sem deixar a empresa falida! Marcelino Tadeu de Assis, como um maestro da remuneração, compõe uma obra indispensável para gestores que querem entender o que se passa na cabecinha dos colaboradores quando o assunto é dinheiro. Se você está à beira de abrir sua empresa, ou só quer uma justificativa para pedir um aumento, pode preparar um pacote de pipoca, porque aqui o tema é quente!

Vamos lá! O autor inicia o seu livro com um papo reto: a remuneração é um dos componentes mais sensíveis da gestão de pessoas. Ele faz uma analogia que é como dar doce para uma criança - se você não fizer isso da maneira correta, pode ter certeza de que o pirralho vai fazer birra. O mesmo acontece nos ambientes corporativos! É aí que entra o conceito de remuneração estratégica. Nada de jogadas de mestre do tipo "telefone sem fio", tem que ser algo bem pensado, planejado e que traga resultado. Meramente dar esporros nos funcionários não funciona, não é mesmo?

Assim, Marcelino apresenta as diferentes modalidades de remuneração. Para os novatos em qualquer área do conhecimento - ou os que estavam dormindo nas aulas de administração - ele explica a diferença entre remuneração fixa e variável. Sabe aquele bônus que você espera quando faz hora extra? Pois é, isso é a parte variável e pode ser uma bela forma de motivação. Mas cuidado, não se esqueça que o chefão pode mudar de ideia a qualquer momento, quando o mês está apertado... Aí você se pergunta: "onde foi parar meu bônus lindo?".

A obra também mergulha nos modelos de remuneração, trazendo à tona a importância da equidade interna e da competitividade externa. Basicamente, não adianta você querer pagar os seus funcionários a bolacha da sorte se a concorrência está dando iPhone. Pode ter certeza que a palavra "demissão" será a mais pronunciada nas rodas de conversa durante o almoço. O autor sugere que um bom programa de remuneração se baseia na estrutura de cargos e salários, e dá dicas práticas para montar um plano dessa magnitude. Spoiler: muito cálculo e menos emoção.

Marcelino também toca na importância da comunicação. E aqui vem o melhor para os que adoram fofocas no trabalho: os programas de remuneração precisam ser bem comunicados. Além de evitar que os colaboradores especulem se o chefe está escondendo o pote de ouro no fundo do arco-íris, essa comunicação adequada ajuda a criar um clima de confiança e transparência. E quem não ama um ambiente de trabalho em que todos se desentendem só de olhar para a tabela de pagamento?

Por fim, essa obra é uma ótima leitura se você deseja entender a fundo como a remuneração pode transformar não apenas a gestão de pessoas, mas toda a cultura organizacional. Marcelino Tadeu de Assis não só apresenta conceitos, mas também exemplos práticos, mostrando que controlar a felicidade do funcionário pode ser um verdadeiro jogo de xadrez, onde cada movimento precisa ser pensado.

Em resumo, se você está no mundo corporativo e precisa lidar com o tema da remuneração, esse livro, Gestão de Programas de Remuneração, é como ter um GPS em uma estrada cheia de buracos. Prepare-se para desvendar os segredos para não falir enquanto faz seus funcionários felizes! Agora, se você não entende nada de cálculos - bem, sinta-se à vontade para continuar sonhando com aquele aumento.

Ana Bia

Resumo clássicos e best-sellers com pitadas de humor e leve deboche. Meu objetivo? Transformar grandes obras em resumos fáceis de entender. Entre capítulos e risadas, faço você se sentir expert na próxima roda de conversa literária.