Resumo de Psicologia Para Administradores, de José Osmir Fiorelli

Entenda como a psicologia pode transformar sua gestão! Explore o livro de José Osmir Fiorelli e aprenda a lidar com emoções e motivações na administração.

Se você, caro leitor, está morrendo de curiosidade sobre como a psicologia pode ajudar a administrar sua empresa (ou sua vida, né?), "Psicologia Para Administradores" do José Osmir Fiorelli é o manual que promete te fazer entender que o caminho para o sucesso pode não ser tão só sobre números e relatórios, mas sobre entender o que se passa na cabeça das pessoas. E sim, eu estou falando da cabeça de seus funcionários, não da sua sogra!

O livro é dividido em capítulos que funcionam como uma espécie de guia prático, que aborda a intersecção entre psicologia e administração. Sabe aquela frase "gente é pra brilhar"? Aqui, brilhar envolve entender o comportamento humano. Ninguém quer ser o chefe que grita e faz todo mundo correr pelo corredor como se eles fossem personagens de filme de terror. Então, vamos aos principais conceitos!

O autor começa explicando a importância da inteligência emocional. Afinal, na administração, saber lidar com as emoções não é somente para quem faz terapia (mas quem faz, sempre recomenda!). Ele fala sobre autoconhecimento, empatia e a capacidade de lidar com as próprias emoções e as dos outros. Ou seja, se você acha que é só cobrar resultados, talvez esteja fazendo isso errado. Aliás, spoiler: os gritos não são uma boa estratégia!

Depois, o livro aborda o conceito de motivação. Fiorelli apresenta teorias que vão desde o básico (tipo a famosa pirâmide de Maslow) até a necessidade de oferecer reconhecimento e recompensas. Uma supervisão que só aparece em época de festa para reclamar do relatório é um verdadeiro assassino de motivação, então, dica valiosa: elogie quando o trabalho é bem feito, e faça isso frequentemente!

O texto também fala sobre liderança. A ideia é que um bom líder deve saber influenciar positivamente sua equipe, sem precisar mudar de lugar o relógio do escritório para mostrar que você chegou primeiro. Tais abordagens incluem o estilo de liderança, a importância do feedback e, claro, como criar um ambiente em que as pessoas se sintam seguras e dispostas a compartilhar ideias (e não só o último meme do WhatsApp).

Além disso, o autor não esquece de esfregar na nossa cara que a comunicação é fundamental. E quando digo fundamental, é daquelas coisas que se sua empresa não tem, você pode começar a entrar em modo sobrevivência. Comuniquem-se! Porque se a equipe não se fala, bem, o resultado provavelmente será semelhante a um jogo de telefone sem fio: notícias distorcidas e muitos risos (só que não).

Por fim, o livro se faz essencial ao abordar as mudanças organizacionais. Para quem pensa que manda na chuva só porque é o chefe, precisa entender que a resistência às mudanças é uma constante e que precisará de habilidades psicológicas (sim, esses conhecimentos podem ser seu superpoder) para ajudar os strikers a não fugirem do barco.

Então, se você ainda estava se perguntando se vale a pena dar uma chance a Psicologia Para Administradores, a resposta é um sonoro "sim"! Afinal, lidar com pessoas é quase como administrar uma novela cheia de reviravoltas. E, se bater a insegurança, lembre-se de que ninguém é perfeito, mas entender o básico do comportamento humano pode ser a diferença entre ser amado pelo seu time ou ser apenas mais um chefe chato na história.

Ana Bia

Resumo clássicos e best-sellers com pitadas de humor e leve deboche. Meu objetivo? Transformar grandes obras em resumos fáceis de entender. Entre capítulos e risadas, faço você se sentir expert na próxima roda de conversa literária.