Resumo de 1001 Maneiras de Premiar Seus Colaboradores, de Bob Nelson

Transforme a forma de reconhecer seus colaboradores com as 1001 dicas criativas de Bob Nelson. Faça a diferença no ambiente de trabalho!

Se você já pensou em ir além do famoso "parabéns pelo seu esforço" e quer transformar recompensas em algo memorável (ou pelo menos evitar o famoso e óbvio "clima de meio dia"), 1001 Maneiras de Premiar Seus Colaboradores do mestre Bob Nelson é o seu guia. Prepare-se para descobrir uma verdadeira biblia de ideias criativas que vão muito além do vale-refeição e do bônus sem graça.

O livro é uma coletânea de, adivinha? 1001 maneiras de fazer seus colaboradores se sentirem especiais, engajados e, acima de tudo, felizes dentro do ambiente de trabalho. E sim, você pode incluí-los até nas suas fofocas da hora do café se isso ajudar no clima, mas vamos aos tópicos mais relevantes, porque aqui não é hora de discutir gossip.

No início, Bob nos brinda com a s magias do reconhecimento. Ele defende a ideia de que, muitas vezes, um simples "obrigado" vale mais do que um aumento salarial. Spoiler: os colaboradores, assim como a gente, também gostam de ser notados! E acredite, estar em um ambiente onde seu trabalho é reconhecido tem um impacto positivo na produtividade.

As recompensas propostas por Nelson variam de atividades simples, como um elogio público, às mais elaboradas, como um dia de folga ou um almoço com a presidência (ou com o líder que eles mais admiram, quem sou eu para julgar?). O legal é que o autor destaca que a criatividade não tem limites: uma mensagem carinhosa deixada na mesa ou um gesto inesperado pode fazer um dia cinza brilhar. Aliás, quem não gosta de ganhar uma estrela dourada quando faz algo bom, não é mesmo?

Além das dicas de reconhecimento, o livro conta com várias sugestões práticas de como implementar essas estratégias de forma a não deixar os seus colaboradores achando que você está apenas criando mais um "programinha de piadas internas". A ideia é fazer com que os colaboradores realmente sintam que fazem parte do time e não só mais um crachá na parede. Você não quer que eles se sintam como aqueles peixe de aquário que só vão pro fundo quando alguém se aproxima, certo?

Dentre as sugestões, encontramos ideias como celebrações de aniversários, feedbacks constantes e até prêmios inusitados que podem incluir desde uma mini folga até um diploma de "Funcionário do Mês" que poderia ter sido desenhado pelo seu filho de 5 anos, desde que tenha o elogio escrito de forma sincera. A regra aqui é: quanto mais pessoal e bem-humorada a abordagem, melhor!

Nelson também adverte que é fundamental personalizar as recompensas. Não adianta dar um voucher de cinema pra alguém que é alérgico a sair de casa ou um livro de autoajuda pra quem já está na fase "mudei minha vida em 30 dias" (embora, convenhamos, essa fase é bastante pop por aqui).

Ao longo do livro, as histórias inspiradoras de empresas que implementaram essas estratégias e colheram os frutos estão lá para motivar, mesmo que você esteja certo de que sua equipe é composta por pessoas que merecem mais do que um troféu de papel.

Por fim, 1001 Maneiras de Premiar Seus Colaboradores é uma verdadeira lição de que ser um chefe legal, que sabe dar um feedback e que se importa com seu time, não só gera um clima mais amigável, mas também pode fazer toda a diferença nos resultados. E se você ainda não se convenceu, lembre-se: um colaborador feliz é um colaborador produtivo (e talvez seja mais fácil de se lidar do que os que estão sempre resmungando sobre a falta de café). Portanto, mãos à obra e vamos começar essa revolução da premiação!

Ana Bia

Resumo clássicos e best-sellers com pitadas de humor e leve deboche. Meu objetivo? Transformar grandes obras em resumos fáceis de entender. Entre capítulos e risadas, faço você se sentir expert na próxima roda de conversa literária.