Resumo de Diversidade e Trabalho: As barreiras atitudinais e as possibilidades de inclusão de pessoas com deficiência nas organizações, de Michelli Godoi Rezende e Maria Nivalda C Freitas

Entenda como as barreiras atitudinais influenciam a inclusão de pessoas com deficiência no trabalho, com insights de Michelli Godoi Rezende.

Se você achou que o trabalho e a diversidade eram temas que só apareciam em reuniões de recursos humanos, espere até descobrir que eles também podem se transformar em um livro! Em Diversidade e Trabalho, Michelli Godoi Rezende e Maria Nivalda C Freitas nos apresentam um verdadeiro guia para entender como as barreiras atitudinais afetam a inclusão de pessoas com deficiência nas organizações. E, spoiler alert: não é só chamando a todos de "tudo bem?" que as coisas vão mudar.

As autoras começam desmistificando o conceito de diversidade. Elas não estão falando sobre a diferença entre Coca-Cola e Guaraná Antarctica, mas sim sobre a riqueza que a inclusão de diferentes perfis pode trazer ao ambiente de trabalho. E, se antes a diversidade era vista como algo apenas "bonitinho", hoje sabemos que ela é essencial para o sucesso das empresas. Afinal, uma organização que só tem um tipo de funcionário mais parece uma salada de alface sem a temperada com a diversidade de sabores.

Em seguida, o livro mergulha no mar de barreiras atitudinais. As autoras nos explicam que essas barreiras nem sempre são físicas, mas muitas vezes estão na cabeça de quem contrata e convive com pessoas com deficiência. É como ter um amigo que sempre faz piada com a sua cor favorita, só porque não entende por que você gosta dela. As preconceituosas mentalidades de alguns podem ser mais paralisantes que uma rampa de acesso mal construída.

A obra também apresenta estratégias e possibilidades, mostrando que só reclamar não é o caminho. Como uma boa receita de bolo, as autoras sugerem misturar políticas de inclusão, programas de conscientização e uma pitada de formação e sensibilização. Elas argumentam que é possível criar ambientes mais inclusivos com ações que vão do treinamento de colaboradores até a reformulação de processos seletivos. Como diria o velho ditado: "se não pode vencê-los, junte-se a eles!"

Entre páginas recheadas de dados e estudos de caso, o livro traz exemplos práticos que demonstram como empresas podem e devem abraçar a diversidade. As autoras nos convidam a dar um tchauzinho para as velhas práticas e abrir os olhos para um futuro onde todos possam trabalhar lado a lado, independentemente das diferenças.

Então, se você é um gestor com um coração batendo no ritmo da inclusão ou só está curioso sobre como podemos transformar o ambiente de trabalho em um lugar mais acolhedor, esse livro tem dicas valiosas que vão muito além do clichê "respeitar as diferenças". É uma leitura que promete abrir mais do que as portas das empresas, mas também as mentes e corações de todos nós.

E lembre-se: o que realmente importa é unir forças, quebrar barreiras e garantir que todos tenham voz e vez nesse mundo corporativo, porque, convenhamos, diversidade é a nova black!

Ana Bia

Resumo clássicos e best-sellers com pitadas de humor e leve deboche. Meu objetivo? Transformar grandes obras em resumos fáceis de entender. Entre capítulos e risadas, faço você se sentir expert na próxima roda de conversa literária.