Resumo de 151 dicas essenciais para reconhecer e recompensar colaboradores, de Ken Lloyd

Transforme seu ambiente de trabalho com as 151 dicas de Ken Lloyd sobre reconhecimento e recompensa. Colaboradores felizes fazem a diferença!

Se você acha que a motivação dos colaboradores no trabalho é só colocar um "Parabéns pra você" na hora que o funcionário faz aniversário, fique sabendo que Ken Lloyd está aqui para mudar essa sua visão simplista (e, por favor, não faça isso na próxima festa de escritório). Em "151 dicas essenciais para reconhecer e recompensar colaboradores", o autor se propõe a destrinchar como tornar seu ambiente de trabalho um pouco menos estressante e um pouco mais agradável sem precisar começar uma revolução ou se tornar o novo "chefe gente boa".

Vamos lá, sem mais delongas! A obra é uma verdadeira mão na roda para líderes e gerentes que, como diria minha avó, "não sabem como fazer um elogio". Ken oferece um cardápio diversificado de dicas que vão desde o reconhecimento verbal (spoiler: sim, você pode fazer isso sem parecer completamente forçado) até recompensas mais elaboradas, que fazem os colaboradores se sentirem como se tivessem ganho na loteria - pelo menos a versão de "lotérica" do reconhecimento.

O livro está dividido em seções que facilitam a leitura, porque, vamos ser sinceros, ninguém quer uma leitura que seja tão pesada quanto um relatório de finanças. Desde os métodos mais simples, como dizer "obrigado" (sim, isso conta!), até formas mais criativas e personalizadas de valorizar o desempenho dos colaboradores, Lloyd mostra que reconhecer o esforço de alguém não precisa ser um evento grandioso como um prêmio Nobel.

Uma das dicas que pode te surpreender é como o reconhecimento informal pode ser tão poderoso quanto uma bonificação monetária. Sabe aquele cafezinho no meio da tarde? Se você elogiá-lo, pode ser que seu colaborador se sinta mais motivado do que se você tivesse lhe dado uma promoção. Ken sugere que pequenos gestos do dia a dia podem manter o clima do escritório mais leve e agradável - pense nisso como um tempero que faz o ambiente laboral parecer menos insuportável.

Outra sacada interessante (e, por que não, um pouco cômica) é que o autor recomenda que os líderes se esforcem para conhecer os interesses pessoais de seus colaboradores. Isso quer dizer que, se seu assistente adora gatos, vale a pena encontrar uma forma de reconhecer seu desempenho com algo relacionado ao mundo felino. O que pode ser um pouco delicado, já que se você fizer isso na frente de um colega que prefere cachorros... bem, as coisas podem ficar estranhas.

Para terminar, se você realmente levar as 151 dicas essenciais a sério, vai se surpreender com o quanto a moral da equipe pode aumentar, os sorrisos vão surgir e, quem sabe, até o clima de competitividade saia de campo. No fim das contas, o que Ken Lloyd quer é que você não trate seus colaboradores como meros números em uma folha de Excel, mas sim como seres humanos que gostam de se sentir valorizados (e, de preferência, um pouquinho felizes no trabalho!).

Então, use essas dicas e faça do seu ambiente de trabalho um lugar onde as pessoas não apenas sobrevivem, mas prosperam! Porque um colaborador feliz não é só uma lenda urbana - é bem possível, e quem sabia disso era Ken Lloyd.

Ana Bia

Resumo clássicos e best-sellers com pitadas de humor e leve deboche. Meu objetivo? Transformar grandes obras em resumos fáceis de entender. Entre capítulos e risadas, faço você se sentir expert na próxima roda de conversa literária.