Resumo de As 3 Chaves Do Empowerment, de Ken Blanchard, John P. Carlos e Alan Randolph

Entenda as três chaves do empowerment no trabalho e como elas transformam a cultura organizacional. Dicas práticas para líderes e equipes.

Se você já ouviu falar de empowerment e pensou que era alguma galera divertida dando poderes mágicos a todo mundo, pode tirar o cavalinho da chuva! Neste livro, nossos autores se reúnem para explicar que, na verdade, o empowerment é sobre como as organizações podem dar autonomia e responsabilidade aos seus colaboradores. Ou seja, é menos "abracadabra" e mais "deixa eu te ensinar a pescar".

Ao longo das páginas, Blanchard, Carlos e Randolph compartilham três chaves fundamentais para colocar o empowerment em prática. Vamos revelar essas chaves antes que você nos pergunte em qual porta elas se encaixam!

A primeira chave é a autonomia. Sim, você leu certo! A ideia é que os funcionários tenham mais controle sobre o seu trabalho e suas decisões. Aqui, os autores ensinam como criar um ambiente onde as pessoas se sintam à vontade para soltar suas ideias (sem precisar ter medo de receber um olhar de "olha o que você fez!") e se responsabilizarem pelo que fazem. Chega de microgerenciamento! Para eles, um líder deve estar disposto a confiar em sua equipe. E isso inclui deixá-los "ter a chave" do carro, mesmo que seja uma Ferrari.

A segunda chave diz respeito à responsabilidade. É aquele papo de que, com grandes poderes, vêm grandes responsabilidades. Os líderes precisam garantir que todos entendam o que é esperado deles. Brincadeiras à parte, isso envolve treinar a equipe adequadamente, para que cada indivíduo saia do "não sei, não vi, não sou eu" e entre na vibe do "sim, eu posso fazer isso". É uma troca: dá autonomia e recebe-se comprometimento. Um melhor esquema do que qualquer troca de figurinhas.

Por último, mas não menos importante, temos a terceira chave: reconhecimento. Afinal, ninguém aguenta trabalhar como um escravo sem ser notado, não é mesmo? Aqui, a ideia é que os líderes reconheçam, valorizem e celebrem as conquistas dos colaboradores. Um "obrigado" ou até mesmo uma festa (com bolo, please) pode ser o que faltava para a equipe se sentir motivada e continuar dando o seu melhor. É o famoso "só um pouquinho de açúcar para adoçar o dia".

Basicamente, As 3 Chaves Do Empowerment nos ensina que lidar com pessoas é mais do que um jogo de xadrez: é uma dança que envolve muita comunicação, respeito e, claro, um pouco de sabedoria. O livro é recheado de exemplos práticos e metáforas que nos fazem pensar: "Por que não pensei nisso antes?" (Spoiler: porque você não leu este livro ainda!).

Lembre-se: empowerment não é só um modismo da administração, é uma forma de transformar a cultura organizacional. E quem não quer um ambiente de trabalho mais leve, divertido e, com certeza, mais produtivo? Se você quer aprender tudo isso e muito mais, pode apostar que a leitura deste livro te dará as ferramentas certas para abrir portas e deixar sua equipe voando alto.

Ana Bia

Resumo clássicos e best-sellers com pitadas de humor e leve deboche. Meu objetivo? Transformar grandes obras em resumos fáceis de entender. Entre capítulos e risadas, faço você se sentir expert na próxima roda de conversa literária.